一、福利與獎勵的差異：

福利，一般泛指一切職工均能享受的待遇。

獎勵，一般需要經(jīng)過職工的本身盡力而爭取到的榮譽(yù)或者物質(zhì)待遇。

二、福利的概念

福利有必要被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面。從管理層來看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出奉獻(xiàn)：協(xié)助招引職工；協(xié)助保持職工；提高企業(yè)在職工和其他企業(yè)心目中的形象；提高職工對職務(wù)的滿意度。與職工的收入不同，福利一般不需交稅。因為這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對職工就具有更大的價值。

福利適用：一切的職工，而獎金則只適用于高績效職工。福利的內(nèi)容許多，各個企業(yè)也為職工提供不同方式的福利，但能夠把各種福利歸為以下幾類：職工福利、補(bǔ)充性工資福利、穩(wěn)妥福利、退休福利、職工服務(wù)福利、物質(zhì)福利。

目前的趨勢是福利的整個酬勞體系中的比重越來越大。

三、福利的內(nèi)容

福利的內(nèi)容許多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體能夠分為5個部分：

1、為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而樹立的各種補(bǔ)助制度。如職工生活困難補(bǔ)助、冬天職工宿舍取暖補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)助等。

2、為職工生活提供方便而樹立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3、為活潑職工文化生活而樹立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、逢年過節(jié)時發(fā)給職工的福利，比方端午粽子、中秋月餅、春節(jié)禮盒等商品，能夠去商場、批發(fā)市場，也可從網(wǎng)上采購。

5、為保障職工基本生活的基礎(chǔ)福利，如興建職工宿舍等。 

怎么鼓勵職工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要鼓勵的手段，不外乎兩種——精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵。但具體的方式則多種多樣，如目標(biāo)管理職工參加決策、工資制度福利制度等等，薪資管理制度是其中最重要的鼓勵方法，包括工資福利和獎金?？茖W(xué)的薪資管理制度能表現(xiàn)公司企業(yè)里每一個職工的奉獻(xiàn)和價值，使每一個職工都感到勞有所得，自己的作業(yè)得到了供認(rèn)，因而鼓勵他們愈加盡力地工作。

獎金是現(xiàn)代公司鼓勵職工的最常用也是最重要的方法，獎金鼓勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)鼓勵，有利也有弊。而職工參加公司管理則屬于精力鼓勵方法，怎么使獎金鼓勵更具科學(xué)性，怎么讓職工經(jīng)過參加企業(yè)管理愈加發(fā)揮積極創(chuàng)造性，為公司做出更大奉獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎金鼓勵管理制度的目的。