一、端午上班時(shí)間

自2008年起端午節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日，規(guī)定放假時(shí)間為每年農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。

二、端午節(jié)工資怎么算？

端午節(jié)是法定假日，放假時(shí)間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班工資可以用獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)代替嗎？

獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎(jiǎng)金，只要安排勞動(dòng)者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。

過(guò)節(jié)費(fèi)屬于員工福利范疇，我國(guó)法律政策對(duì)用人單位是否發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。而加班工資屬于法定工資報(bào)酬的一種，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。

放假是美好的期待，帶總得關(guān)注下什么時(shí)候上班，端午節(jié)過(guò)后大家必須關(guān)注下端午上班時(shí)間，以免耽誤上班。放假是放松的，放完假就又回到忙碌的工作中去，開(kāi)始新的挑戰(zhàn)，同時(shí)大家也期待下一次放假的時(shí)間。放假休息，上班工作，大家要注意勞逸結(jié)合。