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單位扣工資的情況一般分為兩種，合法的和違法的，其中合法的扣工資其實多數都是代職工扣一些費用。那具體來說，單位可以代扣工資的情形有哪些呢？可能很多人不是很了解，小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、什么是無故克扣工資?

無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

二、單位可以代扣工資的情形有哪些

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

但代扣必須在規(guī)定的范圍內，而要是出現無故扣工資，甚至是拖欠工作的情況，當然這就屬于違法了，單位除了要及時發(fā)放工資外，同時還會承擔相應的法律責任。要是遇到這樣的情況，不知道怎么處理，可以咨詢一下我們的專業(yè)律師。