一、最低工資就是指發(fā)拿到手的或是就指薪水

　　最低工資標(biāo)準不包括加班工資、獨特的補貼和補助，可是包含安全和個人公積金。也就是扣除加班工資和補貼及補助以后剩余的部分。

　　最低工資標(biāo)準指員工在法定工作時間給予了一切正常工作的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，最低工資標(biāo)準都不包含職工商業(yè)保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益，最低工資標(biāo)準應(yīng)以法定貨幣準時付款

　　《勞動法》第四十八條要求，國家實行最低工資標(biāo)準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。最低工資標(biāo)準每一年會伴隨著生活費水準、職工平均工資水平、社會經(jīng)濟發(fā)展的變動而由當(dāng)?shù)卣_展調(diào)節(jié)。

　　最低工資標(biāo)準不包含：

　　以下新項目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準的構(gòu)成部分，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

　?。?）增加法定工作時間的薪水。

　?。?）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準下的補貼。

　?。?）飯食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、房補。

　　最低工資標(biāo)準包括：

　　本人應(yīng)依規(guī)交納的社會保險金、公積金。

　　總的來說，最低工資標(biāo)準指的便是薪水。

　　二、最低工資標(biāo)準的構(gòu)成

　　依照在我國的統(tǒng)計分析規(guī)范，職工薪酬一般由下面一些部份構(gòu)成：

　?。?）計時工資；

　?。?）計件（包含計件工資超量薪水）；

　?。?）獎勵金；

　?。?）補貼和補助；

　　（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；

　?。?）特殊情況下付款的薪水。

　　在其中，計時工資和計件一般稱之為標(biāo)準工資。

　　從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標(biāo)準只應(yīng)包含規(guī)章制度運行時間內(nèi)進行預(yù)算定額勞動收入的基本上酬勞，可是，因為在我國目前的工資構(gòu)成不科學(xué)，標(biāo)準工資的比例過小，因而《最低工資規(guī)定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標(biāo)準的構(gòu)成部分以外。

　　《最低工資規(guī)定》里將以下收益清除在最低工資標(biāo)準構(gòu)成以外：

　?。?）增加運行時間薪水；

　?。?）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特殊工種自然環(huán)境、標(biāo)準下的補貼；

　?。?）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　以上扣減項目中除第（1）、（2）二項是對員工超量工作的賠償；第（3）項為推遲付款的勞動者報酬。因而，依據(jù)最低工資標(biāo)準的界定，《最低工資規(guī)定》將以上收益新項目清除在最低工資標(biāo)準構(gòu)成以外。除以上扣減新項目以外，非習(xí)慣性獎勵金（如工作競賽獎、因作出使本公司獲利的創(chuàng)造發(fā)明而取得的獎品等）都不應(yīng)做為最低工資標(biāo)準的構(gòu)成部分。

　　在當(dāng)前環(huán)節(jié)，法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇包含：

　　（1）公司對員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的花費；

　?。?）實行國家相關(guān)工作食品衛(wèi)生安全要求而發(fā)送給員工的花銷和用具，及其公司本身要求的工作中用具（如公司為了更好地塑造本身品牌形象而發(fā)送給員工的工作中衣著）；

　?。?）員工所得的的計劃生育政策補助、日常生活艱難補貼等；

　?。?）住房制度改革發(fā)送給員工的房補等；

　?。?）公司為員工繳付的社會保險金；

　　（6）醫(yī)療服務(wù)費；

　?。?）殯葬慰問金救助金；

　　（8）別的如探親訪友車費、冬天取暖補貼等。以上各類工資待遇均不當(dāng)作最低工資標(biāo)準的構(gòu)成部分。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜伦畹凸べY就是指發(fā)拿到手的或是就指薪水的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，最低工資標(biāo)準指員工在法定工作時間給予了一切正常工作的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報酬，指的是薪水。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。