一、勞動合同法新要求辭職員工要求是啥

勞動合同法新要求辭職員工的要求為：1、《勞動法》中對辭職員工的新要求：(1)離職是員工的支配權，不需公司單位的準許。

(2)如企業(yè)沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。

(3)如企業(yè)簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。

(4)實習期的，可以隨時隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

(5)企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

(6)公司單位只有在為員工給予了重點專業(yè)技術培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

(7)如企業(yè)存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法結算加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資結算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產和工作標準、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工簽訂合同可以隨時隨地離職并規(guī)定賠償。

2、有關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條員工解除勞動關系，理應提早三十日以書面通告公司單位。

第三十二條有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系：

(一)在實習期內的；

(二)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的；

(三)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

勞動合同法有關員工離職的賠償：

《勞動合同法》要求：有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的；

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協(xié)商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的；

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的；

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的；

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、宣布員工離職流程辦理手續(xù)是啥

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告單位領導干部分配工作交接。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務部門申請辦理商業(yè)保險結算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發(fā)員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應較簡易。此外，提示假如員工有個人檔案在企業(yè)的，要申請辦理檔案資料遷移到人才交流中心。如已經有新東家企業(yè)想要接納存放的，還可以。

別的方式的辭職，如工作合同到期的，就立即不續(xù)期，一切正常申請辦理工作交接，不是需提早三十天提交申請的。

所以說，勞動合同法新要求辭職員工的要求如下所示：根據《勞動法》的相應要求，員工有權利向公司單位明確提出辭職，該規(guī)定是不用通過公司單位開展準許。此外，當公司單位以多種原因不與員工簽訂合同的，員工可以隨時隨地離職。