工資支付規(guī)章制度關鍵要求在社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》等有關標準中。

一、工資支付規(guī)章制度主要包含下面三個層面內容：

1、公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。

2、薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣、無端托欠員工薪水。實際包含下面幾條標準：

■薪水現金結算標準。薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體、商業(yè)票據替代貸幣付款。

■薪水準時（最少按月）付款標準。

■薪水立即付款標準。工資支付目標是員工自己。

■薪水全額的付款標準。即公司單位不能亂扣、無端托欠員工薪水。

■工資應急付款標準。

二、特殊情況下工資支付規(guī)章制度

《勞動法》第五十一條“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水”的要求，組成在我國獨特工資支付規(guī)定。

1、法律規(guī)定請假日：指法律法規(guī)的員工休假時間。包含（1）法定節(jié)假日（帶薪休假）；（2）周請假日（帶薪休假）；（3）法律規(guī)定帶薪年休假。

2、婚喪假：指員工自己完婚、其直系血親身亡時依規(guī)享有的假日?，F階段我國并未頒布適用非公有制企業(yè)企業(yè)的婚喪假要求。

3、員工依規(guī)參與社會實踐活動期內。

依據《工資支付暫行規(guī)定》，員工在三種狀況下不參與工作但依然擁有工資支付請求權：

1、依規(guī)參與社會實踐活動期內。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條　員工在法定工作時間內依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)行駛表決權或選舉權；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加全國勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

2、年假、探親假、婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規(guī)范的標準付款員工薪水。

3、非因員工緣故停產、停工。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條　非因員工緣故導致企業(yè)停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書規(guī)范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

備注名稱：與此同時社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》第一條要求，“按勞動合同書規(guī)范的標準”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應的標準工資。