9月，新聞記者從天津市中天人力、北方人才兩大人力資源市場掌握到，一半以上初入職場人意為工作中好時(shí)機(jī)舍棄年尾大紅包，但是還有許多人期待二者兼顧。而如今換工作是不是可以取得年終獎金?天津人力資源和社保權(quán)威專家表明：針對這些將年終獎金的派發(fā)載入企業(yè)規(guī)章制度或是員工合同書中的公司來講，一定要依照承諾來派發(fā)，不可以為避免員工換工作而私自推遲乃至沒發(fā)年終獎金。針對一些公司用“年終獎金”抵沖加班費(fèi)的作法，員工一定要對這種做法說不，必需時(shí)撥打12333服務(wù)熱線開展檢舉舉報(bào)。

　　實(shí)例

　　張軍(筆名)是我國某金融機(jī)構(gòu)的顧客意味著，2010年年末招聘面試了一家新金融機(jī)構(gòu)，提前準(zhǔn)備今年過年后去上班?？墒撬犅?，由于年之后換工作的人比較多，自身的老總決策把以往在春節(jié)前派發(fā)的年終獎金拖到4月份之后派發(fā)。而他擔(dān)憂如果如今離去，企業(yè)有可能以此為由不發(fā)送給他年終獎金。

　　分析

　　因換工作沒年終獎金可申請勞動仲裁

　　市人力資源和勞動保障局表明，《勞動合同法》要求，公司如要改動企業(yè)福利等涉及到員工權(quán)益的管理制度時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職代會或整體員工探討公平商議，作出決策時(shí)理應(yīng)公示公告并告之員工。換句話說，假如公司與員工就年終獎發(fā)放有一定的承諾的，務(wù)必依照承諾派發(fā);假如年終獎金的派發(fā)是載入公司規(guī)章制度的，也需要依照管理制度的相關(guān)要求派發(fā)。權(quán)威專家表明，年終獎金是公司單位依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況而下發(fā)的一次性獎金，歸屬于合理合法勞務(wù)報(bào)酬。“而大多數(shù)公司都是在每一年新春佳節(jié)前后左右派發(fā)年終獎金和雙薪，許多員工正由于顧慮年終獎金，都把自身的換工作期限設(shè)置在春節(jié)后，或公司發(fā)表年終獎金以后?！睓?quán)威專家提示，“一部分公司會亂扣員工一部分薪水，留到春節(jié)后考評派發(fā)，但這一部分收益不可做為年終獎金考慮到，如果有員工由于節(jié)日期間換工作，而沒取得這些薪水，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益;若依照公司要求應(yīng)領(lǐng)取年終獎金而沒領(lǐng)的，可以搜集相關(guān)直接證據(jù)，向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。訴訟時(shí)間需從公司派發(fā)獎金的日子逐漸算起?！?/p>

　　提示

　　“年尾大紅包”≠加班費(fèi)

　　據(jù)市人力資源和勞動保障局相關(guān)人員詳細(xì)介紹，請求超時(shí)加班加點(diǎn)、不按照規(guī)定付款加班費(fèi)一直是員工舉報(bào)比較多的問題。在日常的勞動保障監(jiān)察中，常常會發(fā)覺一些企業(yè)在沒有按照規(guī)定付款員工加班費(fèi)時(shí)玩了許多“花式”，而現(xiàn)階段舉報(bào)比較多的也是以“年尾大紅包”抵沖加班費(fèi)。

　　市人力資源和勞動保障局強(qiáng)調(diào)：加班費(fèi)與“年尾大紅包”的特性徹底不一樣，不可以互相抵沖。加班費(fèi)是公司單位需要員工廷長運(yùn)行時(shí)間而給予的附加勞動補(bǔ)償，而“年尾大紅包”是公司單位獎賞員工的一種方法。從我國的相關(guān)法律法規(guī)來講，加班費(fèi)的計(jì)發(fā)方式 有明文規(guī)定，而“年尾大紅包”的厚度意味著了企業(yè)對員工一年工作中的毫無疑問，它的派發(fā)是否及總數(shù)尺寸，徹底由企業(yè)獨(dú)立決策。