國定假期加班不發(fā)工資歸屬于違反規(guī)定，員工可以向工作行政工作單位舉報消費者維權(quán)，依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，我國法定節(jié)假日歇息的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。法定節(jié)假日工作的，歸屬于加班加點，應(yīng)當(dāng)平時標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

公司單位分配加班加點可是不給加班工資，是違反規(guī)定的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其加班工資。法定節(jié)假日加班加點不給加班工資可以采用下列方法開展消費者維權(quán)：

1、去本地人力資源局社保的單位(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

一般情形下，員工在加班加點后，有一些企業(yè)會給加班費，有一些則選用補休的方法。加班調(diào)休是沒有有效期限的，加班加點有增加運行時間、歇息日加班加點、法定節(jié)假日加班三種狀況，在其中僅有歇息日加班加點，是可以分配補休不派發(fā)加班費的，但不可以設(shè)定有效期限，設(shè)定有效期限是違反規(guī)定的。員工補休，通常必須先有加班加點時間，再開展補休，不可以先補休后邊再加班加點填補。

總的來說，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)規(guī)定以不低于員工自己日均或鐘頭薪水的300%規(guī)范付款加班費，假如公司單位拒不付款加班工資的歸屬于違紀(jì)行為。;員工可以要加班工資，實際方法先與公司單位開展商議，協(xié)商失敗的可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁。