一、企業(yè)欠薪寫了借條是不是可以?

企業(yè)欠薪寫了借條是可以的，這也是可以說明彼此中間普遍存在著借款關(guān)聯(lián)?！秳趧雍贤ā?/p>

第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

1、可以找工作執(zhí)法部門檢舉，找仲裁委員會去申請勞動仲裁，找法院提起訴訟。

2、員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

假如薪水被欠款了，可以向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，勞動局的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會協(xié)助協(xié)調(diào)解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申報免減訴訟費用?？偠灾揽空块T、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動所得的酬勞。

勞動和社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權(quán)利的維護

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣農(nóng)民工工資的違紀(jì)行為，勒令公司單位補清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。

在當(dāng)今的社會發(fā)展員工給予了相應(yīng)的人力資本，那麼針對公司單位而言得話肯定是要付款酬勞的，假如長期的托欠員工的薪水得話，可以找地方的工作行政部門主管機構(gòu)來開展投訴企業(yè)，假如通過清算以后寫了借條還可以憑著條向法院提起訴訟，或是是向本地的勞動仲裁聯(lián)合會提起訴訟。