無(wú)端拖欠工資

　　無(wú)端拖欠工資就是指公司單位無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下公司單位按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬）。

　　無(wú)端拖欠工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：（１）我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；（２）依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明確要求的；（３）公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；（４）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的（但繳納給員工薪水不可少于本地的最低工資）；（５）因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)放工資等。

　　有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

　?。ㄒ唬┕締挝豢劾U的個(gè)人所得稅；

　?。ǘ┕締挝豢劾U的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

　　因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的２０％。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

無(wú)端欠薪

　　無(wú)端欠薪就是指公司單位無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：（１）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；（２）公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無(wú)端托欠。

無(wú)端亂扣和欠薪的不良影響

　　1、法律責(zé)任：公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定公司單位賠付。公司單位除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、行政責(zé)任：工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令公司單位支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。