一、依照在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)如何算加班加點(diǎn)?

依照在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)算是加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：員工被公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，才算得上加班加點(diǎn)。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，可以增加運(yùn)行時(shí)間，但一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，則在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六鐘頭。

二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中主要要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按照規(guī)定付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按有關(guān)的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

在日常的工作上常常會(huì)產(chǎn)生必須加班加點(diǎn)的狀況，而中國(guó)的相應(yīng)法規(guī)中針對(duì)員工必須加班加點(diǎn)的規(guī)范和公司單位必須向員工付款的加班工資是具有確立的規(guī)定的。假如公司單位沒(méi)有根據(jù)相應(yīng)的要求向其付款加班工資的，歸屬于不合理合法的個(gè)人行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。