企業(yè)要解雇你，不服氣該怎么辦？除開彼此商議，還能夠申請者事異議協(xié)商或訴訟。近日，經(jīng)省委準(zhǔn)許，《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》宣布下達，并且于本月起實施。

該方法確立，機關(guān)事業(yè)單位與工作員中間因離職、解雇和執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生人事部門異議后，被告方可以商議處理；不肯商議或是商議不了的，可以向本企業(yè)人事部門異議協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商；調(diào)解不了的，可以在規(guī)范的限期內(nèi)向型人事部門異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。被告方還可以同時向人事部門異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。但需提示的是，除因不可抗力因素或其它書面通知外，被告方應(yīng)在異議產(chǎn)生之日起60日內(nèi)明確提出申請書。

依據(jù)《辦法》，監(jiān)察委員會應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起15個工作中日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。仲裁庭在解決人事部門異議時，有權(quán)利向相關(guān)企業(yè)查看與案子相關(guān)的檔案資料、材料和證明文件，并有權(quán)利向知情者調(diào)研。《辦法》還確立，仲裁庭解決人事部門異議，一般理應(yīng)在仲裁庭構(gòu)成之日起60個工作中日內(nèi)審結(jié)，案件繁雜必須推遲的，經(jīng)監(jiān)察委員會準(zhǔn)許，可以適度推遲，但增加的限期不能超過30個工作中日。

被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向法院提出訴訟；到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。c