以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動(dòng)所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知?！秳趧?dòng)合同法》執(zhí)行后，四種狀況下公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。

一是員工因本人主觀因素沒有進(jìn)行制造每日任務(wù)，并不是人體問題等而致，企業(yè)可扣除其薪水，扣后工資不可少于最低工資。二是員工違反勞動(dòng)紀(jì)律并導(dǎo)致公司損害時(shí)，企業(yè)扣除薪水每月扣除占比務(wù)必低于該員工月薪水的20%。三是員工請(qǐng)請(qǐng)假，依照缺課一天扣一天的工資計(jì)算。四是員工請(qǐng)病假，依照病假工資派發(fā)，可以扣除其業(yè)績(jī)考核或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性獎(jiǎng)賞等。

按規(guī)定，每日加班加點(diǎn)工作時(shí)間不能超過3鐘頭，每月不能超過36個(gè)鐘頭。假如請(qǐng)求超時(shí)工作，無論給是多少加班工資，公司單位都違反規(guī)定了。