【實例】〖HTK〗戴平發(fā)于1989年畢業(yè)后后被劃分到某建筑設(shè)計院工作中，1991年完婚，他的老婆是杭州一家房產(chǎn)公司的員工，夫妻兩地分居。1994年初，戴平方問室領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)干部未允許。1994年8月戴平發(fā)再度明確提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)干部勸其緩一步請假。同一年11月戴平發(fā)又一次明確提出休探親假，正逢規(guī)劃院承攬一項十分及時的建筑工程設(shè)計，室的工作中十分焦慮不安，因而又沒有允許戴平發(fā)請假。戴平發(fā)覺得：某些領(lǐng)導(dǎo)干部故意為難自身，按國務(wù)院辦公廳的要求其應(yīng)該享有每一年30天的看望另一半假。加上探親假一般不可以跨年度應(yīng)用，因此戴平發(fā)留一紙表明便趕赴深圳市。因為戴平發(fā)的私自離開，室的工作中得到了危害，建筑工程設(shè)計工作中無法在規(guī)范的時間內(nèi)進行，因而，某建筑設(shè)計院決策給與戴平發(fā)以行政警告紀律處分、扣發(fā)探親訪友期內(nèi)的薪水、探親訪友來回車費不予以費用報銷。對于此事，戴平發(fā)不服氣，多次與企業(yè)商談，但無實際效果。1995年4月，戴平方問本地仲載聯(lián)合會投訴，要求依規(guī)維護保養(yǎng)其合法權(quán)利。 ?

本案經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會協(xié)商，彼此達到如下所示協(xié)議書：（1）某建筑設(shè)計院撤消對戴平發(fā)的記過處分，戴平方問某建筑設(shè)計院寫一份反省書，確保不會再曠班；（2）某建筑設(shè)計院按國務(wù)院關(guān)于員工探親訪友工資待遇的要求，發(fā)送給戴平發(fā)探親訪友期內(nèi)的薪水并費用報銷戴平發(fā)看望另一半的來回車費；（3）訴訟費用用雙棧各負責(zé)一半。 ??

【分析】〖HT〗這也是一起探親訪友工資待遇問題導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁案子。此案關(guān)鍵涉及到下列2個法律問題：?

（一）戴平發(fā)能不能享有法律規(guī)定探親假工資待遇?

探親訪友假日就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間。享有探親訪友假日是員工的一項正當(dāng)權(quán)利。 ?

1981年3月國務(wù)院辦公廳再次修定發(fā)布執(zhí)行的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條要求：“凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿1年的我國員工，與另一半不在一起的，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與父、母也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。”該政策法規(guī)第3條要求：“職工探親假期：（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日20天。假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。（3）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天”。該法第4條要求：“凡推行休假制度的員工，應(yīng)當(dāng)在請假期內(nèi)探親訪友；假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充基探親假的日數(shù)。”以上政策法規(guī)條款對員工享有探親假和標(biāo)準(zhǔn)及探親假的實際工資待遇作了十分確定的要求。?

此案中，戴平發(fā)的情形符合實際以上要求，依規(guī)擁有看望另一半30天的工資待遇。有關(guān)探親假的休假時間，法律法規(guī)、政策法規(guī)沒法做出具體的要求，只有由企業(yè)和員工商議明確，江南地區(qū)建筑設(shè)計院有權(quán)利依據(jù)工作必須分配戴平發(fā)的休假時間，故1994年初及1994年8月戴平發(fā)2次明確提出請假，江南地區(qū)建筑設(shè)計院未允許是無可厚非的，但到11月份江南地區(qū)建筑設(shè)計院仍不同意戴 平發(fā)休探親假就不當(dāng)之處了，由于1994年將要以往，再不準(zhǔn)許實際上將奪走戴平發(fā)看望另一半的支配權(quán)。江南地區(qū)建筑設(shè)計院工作中焦慮不安必須戴平發(fā)待崗工作中，也只有與其說商議處理，不可以采用不準(zhǔn)許休法律規(guī)定探親假的方法。戴平發(fā)私自脫離職位也不當(dāng)之處，理應(yīng)根據(jù)正常的方式加以解決。 ?

（二）戴平發(fā)至探親訪友期內(nèi)的福利待遇問題?

針對員工在探親訪友期內(nèi)的工資待遇，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求：“員工在規(guī)范的探親假和路程假期限內(nèi)，依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。”與此同時該政策法規(guī)第6條要求：“員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。”根據(jù)以上法律法規(guī)，江南地區(qū)建筑設(shè)計院應(yīng)當(dāng)為其費用報銷來回車費，在戴平發(fā)規(guī)定處理探親假工資待遇時，江南地區(qū)建筑設(shè)計院回絕費用報銷并扣發(fā)薪水的做法與條例的要求不符合，應(yīng)當(dāng)予改正。