年末辭職能不能拿年終獎金　　合同到期未續(xù)期，離去企業(yè)沒多久，企業(yè)就派發(fā)了上本年度年終獎金，本覺得自身也是有份，哪知道企業(yè)卻這樣說，凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金。昨日，武漢漢口閱讀者孫先生打電話晨報“刑事辯護律師連線”：“年終獎金我到底有什么份？”　　實例詳細介紹：孫先生從2006年逐漸，一直在武漢漢口一家廣告?zhèn)髅焦境鋈武N售員。上年12月31日，彼此合同到期，企業(yè)在12月1日向?qū)O先生明確提出彼此合同到期后，不會再續(xù)簽合同。對于此事，孫先生沒有提出質(zhì)疑。

12月31日，孫先生辦完全部辦理手續(xù)后離去企業(yè)。1月8日，孫先生從原來的朋友處獲知，原企業(yè)派發(fā)了上一年的年終獎金，每個人5000元。

孫先生覺得自身上年干滿了一年，年終獎金自身也需要有份，遂尋找企業(yè)人事部門規(guī)定補領。人事部責任人卻這樣說，企業(yè)有要求：凡在發(fā)獎金日以前，無論是什么原因離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金。

刑事辯護律師覺得，依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，獎勵金是職工薪酬構(gòu)成部分之一，且《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》相關(guān)獎勵金范疇的要求也包含年終獎金。故年終獎做為獎勵金的一部分，理應歸屬于勞務報酬的范疇。

即然孫先生2008年一年內(nèi)一切正常待崗工作中，根據(jù)工資制、同酬的標準，自然有權(quán)利享有做為對該一段時間工作中給予獎賞的年終獎金。該企業(yè)“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金”的要求有悖勞動合同法。