一、員工因重要疾病治療企業(yè)有權利解雇嗎?

1、員工因重要疾病治療企業(yè)沒有解雇的支配權

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款 生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工患重大疾病，公司怎樣妥善處理?

公司針對患重大疾病的員工解決，主要是2個關鍵點：

1、醫(yī)療期的問題

根據(jù)現(xiàn)行標準法律法規(guī)，依據(jù)員工工作年限及新員工入職期限給與3-24個月不一的診療限期;且，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機構(gòu)準許，可以適度增加醫(yī)療期，延長時間一般系一年為限;

針對法律規(guī)定醫(yī)療期的員工薪水，公司按照約定付款，但最少不可小于最低工資的80%。

2、診療到期后辭退的問題

針對可以醫(yī)治的病癥，可依據(jù)現(xiàn)行標準法律法規(guī)，在醫(yī)療期后無法擔任原崗位，又不可以從業(yè)另行安排的工作中，公司可提早三十日或付款代通知金單方面辭退，但必須繳納經(jīng)濟補償;

針對無法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束或診療到期后，理應由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作水平的評定。

被鑒定為一級至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;若為五級以上的，在診療期限內(nèi)不辭退，但在診療到期后，不可以擔任原工作中，都不從業(yè)另行安排工作中的，公司可提早三十日或付款代通知金單方面辭退，但必須繳納經(jīng)濟補償。

員工無論是不是是由于工傷事故而患了重疾，只需是在診療期限內(nèi)，企業(yè)都不可將其解雇。這也是因為法律法規(guī)明文規(guī)定了此類解雇個人行為是違反規(guī)定的。再者，若員工是由于受工傷事故而患重大疾病，在醫(yī)療期期滿以后，若是員工缺失了工作工作能力，企業(yè)也不可將其解雇。