一、員工被辭退在什么時(shí)候內(nèi)可以告企業(yè)？

員工離職后，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為1年。

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

3、可以不請(qǐng)本地刑事辯護(hù)律師代理商，請(qǐng)專業(yè)人員給予遠(yuǎn)距離引導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目并寫(xiě)工作仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等裁判文書(shū)。而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

二、勞動(dòng)仲裁限期是多長(zhǎng)時(shí)間？

仲裁庭裁定案子，理應(yīng)自監(jiān)察委員會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，但增加限期不能超過(guò)十五日。

有下述情況的，訴訟限期依照下面要求測(cè)算：

1、申請(qǐng)者必須更正資料的，監(jiān)察委員會(huì)接到訴訟辦理的時(shí)間段從原材料更正之日起測(cè)算;

2、提升、變動(dòng)訴訟辦理的，訴訟限期從審理提升、變動(dòng)訴訟申請(qǐng)辦理之日起再次測(cè)算;

3、訴訟申請(qǐng)辦理和反申請(qǐng)合拼解決的，訴訟限期從審理反申請(qǐng)辦理之日起再次測(cè)算;

4、案子移送管轄的，訴訟限期從接納移交之日起測(cè)算;

5、中止審理期內(nèi)不記入訴訟期內(nèi);

6、有法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)再行測(cè)算的其它情況的。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁常見(jiàn)問(wèn)題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須向本地的監(jiān)察委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)。若彼此被告方均允許協(xié)商的，會(huì)優(yōu)先機(jī)構(gòu)協(xié)商。通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致建議后，監(jiān)察委員會(huì)會(huì)作出民事調(diào)解書(shū)，這時(shí)程序流程停止。