一、員工積極辭職會(huì)扣工資嗎？

很有可能會(huì)扣工資。

但《勞動(dòng)法》要求員工在辭職前要提早一個(gè)月向企業(yè)遞交辭職申請(qǐng)，便于企業(yè)尋找接任工作人員，若未提交辭職申請(qǐng)的，辭職后應(yīng)賠償造成理性給企業(yè)提供的損害?？郯l(fā)薪水一聲不吭，無法獲得適用，更何況如今我國對(duì)扣發(fā)薪水較比較敏感。

二、辭職要提早多少天告之企業(yè)？

提早3天告知企業(yè)就可以。在試用期離職，依據(jù)《勞動(dòng)法》提早3天告知企業(yè)就可以?；蚴枪締挝慌c員工協(xié)商一致，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清員工的薪水。

員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位，確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，這類支配權(quán)是一定的，員工一方面解除勞動(dòng)關(guān)系無需一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

三、辭職的程序是什么？

離職辭職的一般程序流程：

1、提早1個(gè)月遞交離職要求;

2、員工負(fù)責(zé)人與離職員工積極主動(dòng)溝通交流;

3、離職申請(qǐng)表經(jīng)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議審核;

4、員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)辦理辭職轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)。

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

四、辭職以后個(gè)人公積金可以獲取出去嗎？

辭職后個(gè)人公積金務(wù)必是保存情況才可以獲取,一般企業(yè)在員工辭職后一個(gè)月里會(huì)申請(qǐng)辦理該帳戶的保存,因此辭職后一個(gè)月上下去獲取比較適合。國家規(guī)定，員工帳戶保存期內(nèi)，除不具有申請(qǐng)辦理公積金借款資質(zhì)外，仍擁有獲取、查賬、查看、舉報(bào)等有關(guān)支配權(quán)。

員工積極辭職很有可能會(huì)被扣工資，這需看實(shí)際的具體情況而定。假如員工要辭職得話應(yīng)當(dāng)提早30天的時(shí)間向企業(yè)表明，如果是在實(shí)習(xí)期得話就提早3天時(shí)間。辭職以后的個(gè)人公積金是可以獲取下來的，一般是在辭職以后的一個(gè)月時(shí)間以后開展獲取的。