一、企業(yè)欠薪明確提出辭職有賠償嗎？

企業(yè)欠薪明確提出辭職得話一般是并沒(méi)有附加的賠償?shù)?，自身積極辭職是沒(méi)有彌補(bǔ)的，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但可以規(guī)定其付款托欠的薪水，可以規(guī)定付款工作中一年賠償一個(gè)月薪水的規(guī)范賠償。

公司單位托欠員工薪水的，可是員工積極離職的，公司單位是不用付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)的。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦？

遭受公司單位欠薪的，可以到勞動(dòng)局的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)公司開(kāi)展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)她們會(huì)出來(lái)協(xié)商,并警示企業(yè)的手段已違背勞動(dòng)合同法,碰到拒不履行的企業(yè)會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問(wèn)題，員工可以根據(jù)接下來(lái)的辦法處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在領(lǐng)到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、辭職以后薪水多長(zhǎng)時(shí)間清算才合理合法？

一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請(qǐng)辦理相應(yīng)的離職流程、遷移商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)付清員工的薪資酬勞?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒(méi)要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清，可是依據(jù)各有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位應(yīng)當(dāng)在員工辭職時(shí)付清。

《勞動(dòng)法》第五十條：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！?/p>

企業(yè)欠薪員工在積極辭職的情形下除開(kāi)付款薪水以外是并沒(méi)有附加的資金賠付的。假如企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)得話，最先可以先與公司相關(guān)工作人員開(kāi)展商議的，次之便是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如都不好的就可以向人民檢察院申請(qǐng)辦理民事案件來(lái)處理的。