一、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)賠是多少?

公司辭退員工應(yīng)當(dāng)賠是多少，理應(yīng)是依據(jù)實(shí)際情況來(lái)分辨，一般情形下是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問(wèn)題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1種情況”，就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2情況”就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動(dòng)法第三十九條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的不用付款賠償金，

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動(dòng)法要求，

在員工沒有過(guò)錯(cuò)的情形下無(wú)原因一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算規(guī)范是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在23種情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展假如公司單位解雇員工得話，那麼是必須對(duì)于此事開展一定的處置的，例如彼此被告方假如可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系得話，可以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是如果是歸屬于違反規(guī)定解雇得話，有可能是要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮?lái)付款賠償費(fèi)。