一、假如員工晚到可以解雇嗎?

假如員工發(fā)生了晚到的個人行為的是可以開展解雇的。辭退是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指公司單位對比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關(guān)系通知單，而且送到給員工，解除勞動關(guān)系通知單理應(yīng)注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將解除勞動關(guān)系原因通告公會。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關(guān)系與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會是維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機構(gòu)，因而，在勞動合同解除時要充分發(fā)揮工會的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護員工合法權(quán)利。公司單位將一方面解除勞動關(guān)系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

在我國有關(guān)的法規(guī)中確立的要求了假如員工發(fā)生了多次的違背企業(yè)規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的例如晚到、曠班或是有別的重要不正確的情形下是可以依規(guī)對員工做出解雇的處理決定的，這也是有效的個人行為，可是彼此也要先開展友善充足的商談來爭得達(dá)到和平談判的目地，商議失效的可以申請勞動仲裁。