一、企業(yè)欠薪企業(yè)會破產(chǎn)嗎?

企業(yè)有可能會破產(chǎn)倒閉，假如企業(yè)欠薪是由于企業(yè)的負債太重，乏力付款員工工資導致的，企業(yè)就會有將會會倒閉。公司單位托欠實習期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請勞動仲裁等的方法處理異議，要回欠付的薪水。若公司單位欠薪，員工可以利用下列方法討薪：員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位勞動監(jiān)察舉報。可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

一般情形下宣布破產(chǎn)務必合乎以下標準：

第一，倒閉的行為主體一定是公司法人，即具有主體資格。

第二，借款人不可以償還過期負債，而且財產(chǎn)不能償還所有負債或是顯著欠缺償還工作能力的，或是有顯著缺失償還工作能力很有可能的。

因此只需合乎宣布破產(chǎn)的情況就可以宣布破產(chǎn)。企業(yè)拖欠工資的，公司法人不可以償還過期負債，而且財產(chǎn)不能償還所有負債或是顯著欠缺償還工作能力的，按照《破產(chǎn)法》的相應要求清除負債。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

企業(yè)欠薪很有可能會破產(chǎn)倒閉，公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局勞動保障局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位準時付款薪資和相對應的經(jīng)濟補償金。