一、員工晚到扣工資如何算的?

1.可以依照晚到或曠班一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，依此類推，超出半小個(gè)時(shí)即使休假解決了。還可以是每一個(gè)月容許晚到或曠班頻次為二次但不可超出半小時(shí)，不能總計(jì)，超出二次以上的，以每分10元測(cè)算，一樣不能超出半小時(shí)，超過規(guī)范的以曠職解決。

2.還能夠晚到或曠班每分一元的方式 測(cè)算，超出半小時(shí)的扣一百元，以總計(jì)的方式 測(cè)算。員工上班遲到被扣工資，假如公司單位的管理制度有明確要求的，是可以的。

二、合理合法扣工資的情況有什么?

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

三、企業(yè)扣工資找勞動(dòng)部門有用嗎?

有效。欠薪的，可以到勞動(dòng)局的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的工作管理方法機(jī)構(gòu)對(duì)公司開展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹椋粲心愕幕拘畔?隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握，事兒確實(shí)她們會(huì)出來協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背《勞動(dòng)法》，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

晚到扣工資需看自身的公司要求，公司單位為員工代交社保個(gè)人所得稅，給員工壓力各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，可以代繳員工的薪水。因?yàn)閱T工本身緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可以根據(jù)承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，除這種狀況外，公司單位不可以隨便扣工資。