如今勞動合同糾紛時間產(chǎn)生在人們周邊，可是許多人應對勞動合同糾紛的情況下，應對不合理的福利待遇的過程中只了解要勞動仲裁，實際上工作觸碰合同書是有一定程序流程的，大家一定要了解，那樣才能夠更快的用法律法規(guī)保護自己。

1、企業(yè)解除勞動關系的，可以用員工商議，而且提早30天通告員工，出示解除勞動關系的通知單，30天之后，勞動合同解除，公司單位向員工出示解除勞動關系證實。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【商議解除勞動關系】公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關系。

第五十條 【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

行駛解除權所根據(jù)的管理制度應另外具有以下標準：　　最先，顧主應依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》以及他相關法律法規(guī)及企業(yè)章程的要求，在公司股東會、董事會或經(jīng)理等有關組織中，制訂對應的管理制度。

二是依規(guī)行駛解除權，理應由職工大會或整體員工商討。

三是對行駛解除權所根據(jù)的管理制度開展公示公告或通告員工，例如，可以向勞動者派發(fā)勞動法律法規(guī)指南，通告公司單位，如學習培訓管理制度等，但需保存員工自己簽字并領到管理制度指南，員工自己撰寫的學習體會等材料，以證實公司單位已將相關要求通告員工。

企業(yè)解除勞動關系的程序流程是什么樣的?需要什么標準?以上便是我們給大家梳理的，假如我們也有不清楚的，可以在下面開展留言板留言!