企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,員工可以規(guī)定二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限測(cè)算，每工作中滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超出大半年不夠一年的，付款一個(gè)月薪水，不夠大半年的付款大半個(gè)月薪水。以員工自己基本工資測(cè)算。解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)必須提早30日通告，要是沒(méi)有提早通告的，必須此外付款一個(gè)月薪水做為代通知金。

司法部門(mén)實(shí)際中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金通常僅有一項(xiàng)會(huì)獲得適用,可以自已挑選。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。不簽署勞動(dòng)合同書(shū)是違紀(jì)行為，可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個(gè)月。直接證據(jù)層面可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來(lái)往信息內(nèi)容、朋友證詞等。

商業(yè)保險(xiǎn)理應(yīng)以實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)交納。公司單位理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項(xiàng)。不交納商業(yè)保險(xiǎn)或不全額交納商業(yè)保險(xiǎn)歸屬于違紀(jì)行為,可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交或作相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不然可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。如果是單純性的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不審理，只有到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。

企業(yè)有違規(guī)行為的情形下，可以隨時(shí)隨地辭職，不用提早通告，企業(yè)理應(yīng)為申請(qǐng)辦理離職流程,包含清算薪水、出具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

提議商議處理,商議不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以委托律師委托訴訟。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自了解或理應(yīng)了解侵權(quán)責(zé)任產(chǎn)生當(dāng)天起測(cè)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

沒(méi)有簽訂合同的員工，可以規(guī)定公司單位賠付二倍的合同違約金，員工和公司單位產(chǎn)生勞動(dòng)合同書(shū)的糾紛案件時(shí)，可以商議處理,商議不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，假如對(duì)訴訟的結(jié)果不服氣的狀況，可以向人民法院申請(qǐng)辦理起訴。