項目承包人與企業(yè)不會有勞務(wù)關(guān)系，一般為雇工。項目承包人務(wù)必具備公司主體資格，與此同時擁有工商行政管理局機關(guān)單位簽發(fā)的工商執(zhí)照和基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)授予的企業(yè)資質(zhì)證書，在審批的資質(zhì)證書批準區(qū)域內(nèi)承包工程項目。

為了更好地保證員工的合法權(quán)利，評定彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系，可是關(guān)鍵義務(wù)或是項目承包人去承擔(dān)，也就是項目承包人可以規(guī)定企業(yè)肩負起相對應(yīng)的義務(wù)進而流動人口的利益獲得說破，可是針對不法承攬的項目承包人，企業(yè)逃避責(zé)任。

建筑工程施工、礦山公司等用人公司將工程項目(業(yè)務(wù)流程)或承包權(quán)分包給不具有用人法律主體的結(jié)構(gòu)或普通合伙人，對該機構(gòu)或個人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)負用人監(jiān)督責(zé)任。

這條要求說明，建筑工程施工、礦山公司等具有用人法律主體的公司單位將工程項目(業(yè)務(wù)流程)或承包權(quán)推行分包時，應(yīng)挑選具有用人法律主體的項目承包人(具有用人法律主體的項目承包人必然有與工程承包相對應(yīng)的資質(zhì)證書)，因該項目承包人具有用人法律主體，則該項目承包人所招收的員工就與該項目承包人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，由該項目承包人對其招收的員工負責(zé)任。

假如發(fā)包方挑選的項目承包人不具有用人法律主體，則發(fā)包方在挑選項目承包人時沒有盡到自身的特別注意責(zé)任而將工程項目分包給沒有對應(yīng)資質(zhì)證書、不具有用人法律主體的人做為項目承包人，本質(zhì)上要項目承包人承攬后在發(fā)包方的工程項目工作只有視作發(fā)包方的員工，該員工為進行承攬工作中而招收的員工應(yīng)是發(fā)包方的員工，由此，為確保員工的合法權(quán)利，應(yīng)評定發(fā)包方與項目承包人所招收的員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，在這個基礎(chǔ)上，發(fā)包方擔(dān)負用人監(jiān)督責(zé)任。

勞動和社會保障部要求是由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)負用人監(jiān)督責(zé)任，發(fā)包單位將工程建設(shè)不法分包給不具備用人法律主體的實際施工人或是施工單位將承攬的工程建設(shè)違法違法分包、工程分包給不具備用人法律主體的實際施工人，實際施工人招收的員工要求確定其與具備用人法律主體的發(fā)包單位或是施工單位存有勞務(wù)關(guān)系的，不予以適用，但社保行政機關(guān)已評定工傷事故的以外。

總體來說，是由項目承包人擔(dān)負首要義務(wù)，可是企業(yè)應(yīng)當(dāng)連同擔(dān)負對應(yīng)法律依據(jù)。項目承包人與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系嗎?為了更好地保證員工的合法權(quán)利，評定彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系，可是關(guān)鍵義務(wù)或是項目承包人去承擔(dān)，也就是項目承包人可以規(guī)定企業(yè)肩負起相對應(yīng)的義務(wù)進而流動人口的利益獲得說破，可是針對不法承攬的項目承包人，企業(yè)逃避責(zé)任。

在外面農(nóng)民工的增加，項目承包人的職責(zé)也增加，那麼在發(fā)生意外事件的情況下，若是項目承包人與公司簽訂合同，則表明有企業(yè)一齊負責(zé)任，在外面農(nóng)民工的利益獲得確保。若是發(fā)生了工傷事故等意外事件，義務(wù)必須項目承包人去承擔(dān)，企業(yè)也具備相對的法律責(zé)任。