在我國勞動合同法和盡管明文規(guī)定懷孕期間女士擁有的一些獨特支配權，可是除開一部分國企、政府部門工作人員、機關事業(yè)單位或者大中型的公司能搞徹底依照法律法規(guī)給與整套福利外，許多女士實際上并沒體驗到該有的福利工資待遇。乃至因孕期被辭退，減薪調職的事情大有一定的在。今年兩會上面有人民代表明確提出了懷孕期間女人的福利提議。

　　2022年人大會議上， 全國人大代表、河南省工商聯(lián)副書記、河南天倫集團老總張瀛岑，專業(yè)從此明確提出了提議。他說道：“女性懷孕了還需要工作中，乃至產(chǎn)前一周仍在工作?！罢娴牟蝗菀琢??！?/p>

　　提議：應給孕媽媽大量照顧

　　昨日拜訪大河網(wǎng)“會客室”時，張瀛岑說，新手媽媽們假如人體無法得到有效的修復，就難以做到臨產(chǎn)前的專業(yè)能力，還會繼續(xù)同時影響到下一代的體質。

　　張**覺得，要基本更改這一現(xiàn)況，務必從法律上增加指向母親的維護。

　　他提議，改動勞動合同法，確保女性享有不少于大半年的產(chǎn)假，臨產(chǎn)前4周全6周歇息，生完孩子18周全20周歇息;減少懷孕期間女性工作時間，孕期30星期過后每日晚一小時工作，提早一小時下班了;產(chǎn)假工資待遇要不低于前12個月平均收入的70%。

　　調研：25%的父母沒法享有徹底產(chǎn)假

　　在鄭州市媽咪寶貝群內(nèi)，集聚了44位母親或孕媽媽。昨日，河南商報新聞記者在這個群內(nèi)干了個調研。

　　按照規(guī)定，產(chǎn)假不可以低于180天，晚婚晚育的可再提升3個月。但是11位網(wǎng)民說，他們企業(yè)的產(chǎn)假一律3個月?！爱a(chǎn)假期內(nèi)，僅有標準工資?！?/p>

　　也有幾個網(wǎng)民說，他們企業(yè)明文規(guī)定，不必完婚沒小孩的女士。

　　期待相關部門可以逐步完善相對應的政策法規(guī)，嚴格監(jiān)督幅度，讓懷孕期間職場女性擁有一個好心態(tài)。

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