日常生活，并不是碰到節(jié)假日日，企業(yè)就需要給員工放假了的。僅有在我國(guó)法定節(jié)假日的情況下，才會(huì)依照要求給員工放假了。而在放假期間，如果分配員工加班加點(diǎn)得話，則這時(shí)依然是要付款員工加班工資的。那這時(shí)法定節(jié)假日的加班工資多少錢(qián)呢？詳盡內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹虚_(kāi)展掌握吧。

一、法定節(jié)假日的加班工資多少錢(qián)

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須加班加點(diǎn)，加班工資究竟該怎么計(jì)算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪資(月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱(chēng)：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比以上方法測(cè)算。例如，某單位一員工日均薪水為一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加點(diǎn)的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，三天的法定假日加班工資依照日薪水的300%測(cè)算，加班費(fèi)共為900元。

別的四天均為公休日或是由公休日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時(shí)間用人公司如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，要是沒(méi)有調(diào)休，則理應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

二、補(bǔ)休能替代加班工資嗎

加班工資不可以補(bǔ)休方法替代

從《勞動(dòng)法》第四十四條要求能夠 發(fā)覺(jué)，僅有歇息日分配加班加點(diǎn)并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即便給了員工調(diào)休時(shí)間，也不可以免去付款加班費(fèi)的責(zé)任。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點(diǎn)而未獲得加班工資的，可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

如果在法定節(jié)假日當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話，則必須付款的加班工資為3倍的薪水，但如果是在其他的放假安排內(nèi)分配加班加點(diǎn)得話，則只必須付款1.5倍加班費(fèi)。在對(duì)法定節(jié)假日的加班工資開(kāi)展測(cè)算的情況下，必須弄清楚具體加班加點(diǎn)的是在哪兒天，那樣推算出來(lái)的加班工資金額才算是較為精確的。