一、加班加點(diǎn)基數(shù)是本月的薪水么？

加班加點(diǎn)基數(shù)一般是按當(dāng)月薪來實(shí)現(xiàn)測算，但主要的也需要聯(lián)系實(shí)際情形來明確；

1、勞動合同書有承諾時，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測算數(shù)量。

2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班工資的測算數(shù)量。

3、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測算數(shù)量，不可以僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量，但應(yīng)扣減前月的加班工資和飯食補(bǔ)貼等。

4、本月獎勵金理應(yīng)與當(dāng)月薪合拼做為加班工資的測算數(shù)量。

5、每個月均值工作中日數(shù)按21.75天、均值時數(shù)按174小時計算

在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運(yùn)行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測算施工時間將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位,當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

二、加班費(fèi)怎么計算?

依據(jù)《勞動法》要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！?/p>

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是專門針對于員工投入的工作時間超出了要求的規(guī)范所必須支出的，一般在預(yù)估加班費(fèi)時就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來，與此同時測算加班加點(diǎn)的數(shù)量就得看彼此是不是有承諾，如果有約定的就可以按承諾來完成解決。