一、產(chǎn)假工資補貼要求

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　二、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇　　1、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇：

　　（1）礦山開采礦井工作；

　?。?）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第四級精力勞動效率的工作；

　　（3）每鐘頭重量6次以上、每一次重量超出20KG的工作，或是中斷重量、每一次重量超出25KG的工作。

　　2、女工在生理期忌諱從業(yè)的勞動者范疇：

　?。?）涼水工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級涼水工作；

　?。?）超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級超低溫工作；

　?。?）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；

　　（4）高處作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級高處作業(yè)。

　　3、女工在孕期禁忌從業(yè)的勞動者范疇：

　?。?）工作場地空氣中鉛以及化學物質(zhì)、汞以及化學物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)衛(wèi)生管理制度的工作；

　?。?）從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產(chǎn)制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；

　?。?）非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理；

　　（4）高處作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的高處作業(yè)；

　?。?）涼水工作等級分類規(guī)范中要求的涼水工作；

　?。?）超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的超低溫工作；

　?。?）高溫作業(yè)分級規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；

　　（8）噪音工作等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；

　?。?）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；

　?。?0）在密閉空間、髙壓室工作或是潛水作業(yè)，伴隨明顯震動的工作，或是必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作。

　　4、女工在哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇：

　?。?）孕期禁忌從業(yè)的勞動者標準的第一項、第三項、第九項；

　?。?）工作場地空氣中錳、氟、溴、工業(yè)甲醇、甲基對硫磷化學物質(zhì)、酚類化合物化學物質(zhì)等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)衛(wèi)生管理制度的工作。

　　三、產(chǎn)假的法律法規(guī)

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女士員工休產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款，沒有生育險的，由用人公司付款。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)產(chǎn)假工資補貼要求的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。