計件工資制也是有加班費。員工在進行計件工資預算定額每日任務后，假如公司單位增加運行時間的，應依規(guī)依照不低于員工法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%的規(guī)范來支付款加班費。

在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40鐘頭的工資制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預先規(guī)定的計件工資企業(yè)來估算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間段內(nèi)的勞動所得(含實體和服務項目)來測算勞務報酬。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

總的來說，依據(jù)我國有關法律法規(guī)和規(guī)定，公司單位增加員工工作時間理當付款加班工資做為經(jīng)濟補償金，司法部門實際中針對計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規(guī)范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸屬于加班加點。