一 獎勵金分派　　市場銷售機(jī)構(gòu)工作人員(沒有銷售主管)在人事部門、公司辦公室、在線客服三單位考評　　達(dá)標(biāo)的情形下：　　即1、進(jìn)行銷售任務(wù);　　2、沒有消費者舉報;　　3、不違背公司辦公室、人事制度。　　每月市場銷售前三名獎勵金如下所示：　　第一名 300元　　第二名 200元　　第三名 100元　　二 薪水　　1、銷售主管：　　義務(wù)基本工資800 職務(wù)工資500 話補100 車補100=1500元　　銷售任務(wù)：(1)萬余元　　本人抽成：1-2萬 3%　　2<-3萬 5%　　3<-4萬 7%　　4<-5萬 8%　　5萬以上 10%　　管理方法抽成：1.8%　　2、銷售主管：　　義務(wù)基本工資1000元(實習(xí)期800，最少確保400，實習(xí)期1個月)　　銷售任務(wù)：新員工(1.5)萬，宣布員工(3)萬　　本人抽成(宣布員工，新員工遞減)：　　1萬下列 3%　　1<-2萬 4%　　2<-3萬 5%　　3<-4萬 7%　　4<-5萬 8%　　5萬以上 10%　　在其中：1 銷售主管轉(zhuǎn)消費者銷售總額應(yīng)占當(dāng)月銷售額10%，占抽成占比1%;　　2 消費者電話回訪：3 7 15 30天各一次，10元/條;　　3 每一個月每個人收檔150條(合理)，5元/條。　　3、網(wǎng)絡(luò)部(方式)　　義務(wù)基本工資1200元(實習(xí)期1000)　　銷售任務(wù)：5萬　　本人抽成：3萬下列 3%　　3<-5萬 4%　　5萬以上 5%　　只給予營銷渠道，提總營業(yè)額的1%　　月薪酬=義務(wù)基本工資×(進(jìn)行銷售總額/銷售任務(wù)) 本人抽成　　沒有達(dá)到目標(biāo)狀況下