公司單位女職工產假期內是不能激發(fā)崗位，原職位也務必保存，產假回家后協商一致的可以激發(fā)職位。

　　１、企業(yè)假如想給您調職，需通過您允許，彼此協商一致是可以調職的；

　?。病⑷裟髽I(yè)未跟你商議，僅以您休滿產假就擅自降將您調至其他職位，事實上是將勞動合同書的具體內容開展了變動。依據《勞動合同法》３５條要求，企業(yè)必須與你協商一致才可以變動，如沒有與你商議，是違反規(guī)定的；

　?。?、因此您完完全全可以規(guī)定企業(yè)將您修復到以前的職位，維持薪資待遇不會改變；

　?。?、你能以公司單位擅自將您的職位變動為由解除勞動關系，并有權利根據《勞動合同法》第４６條要求規(guī)定工作企業(yè)付款經濟補償；

　　５、經濟補償金的金額為終止勞動合同前１２個月的平均收入乘于Ｎ（Ｎ的明確規(guī)范為每工作中滿一年付款一個月經濟補償，不滿意６個月算大半個月經濟補償）。

　　國家規(guī)定一般孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月，次孕期七個月就可以辦理了。

　　國家規(guī)定在職人員女性預產期前后左右務必享有的請假：

　　1、產假：98天 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）；

　　2、孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）；

　　3、產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作；

　　4、授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

　　依據法律法規(guī)可以獲知，公司單位女職工產假期內是不能激發(fā)崗位，原職位也務必保存，產假回家后協商一致的可以激發(fā)職位。以上就是我為您產生有關產假回家能激發(fā)工作中么的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。