有關(guān)消除勞動(dòng)合同書的賠付難題有很多，許多人覺(jué)得勞動(dòng)合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實(shí)際上它是不正確的講解。也是HR們對(duì)于員工不太掌握勞動(dòng)合同法，而避開賠償金常見招數(shù)。

可是合同書滿期后消除勞動(dòng)合同書，用人公司明確提出不繼簽的，應(yīng)當(dāng)付款員工補(bǔ)償金它是在勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求：

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書：

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)改革再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第四十六條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)需注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1.企業(yè)須尤其注意，停止勞動(dòng)合同書還要付款補(bǔ)償金的情況。在期滿停止勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)就員工在2008 年1 月1 日以后的參加工作時(shí)間付款補(bǔ)償金。

2.合同書滿期后消除勞動(dòng)合同書，用人公司明確提出不繼簽的，應(yīng)當(dāng)付款員工補(bǔ)償金，工作中一年付款一個(gè)月薪水;假如員工存有《勞動(dòng)合同法》14條的狀況下規(guī)定繼簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書得話，用人公司回絕繼簽違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，工作中一年付款兩個(gè)月薪水;

3.員工不繼簽得話，除非是是以用人公司出示的新的勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)減少為由才有補(bǔ)償金，不然無(wú)補(bǔ)償金。

因而，勞動(dòng)合同書滿期，由用人公司停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)付款補(bǔ)償金，除非是用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽。