一、公司搬家婚假沒休如何賠付？

公司搬家婚假沒休是可以按三倍的薪水來賠付；《職工帶薪年休假條例》第五條企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年休假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配。企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工個(gè)人允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的?

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算，按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

三、國家規(guī)定年假一般是多少天？

(一)員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;

(二)員工總計(jì)工作中已滿10年不滿意20年的，年假10天;

(三)員工總計(jì)工作中已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

四、不可以享有年休假的情況有什么？

員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請請假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

綜合性上邊所講的，企業(yè)因上班不可以安排員工休年假的，那麼就必須付款對應(yīng)的加班費(fèi)，針對法定節(jié)假日該請假的，那麼就要按三倍的薪水來開展給與，因此，針對員工就一定要了解怎樣確保自身的利益，假如要彼此商議不太好就可以向法院起訴處理。