各企業(yè)：

　　為理清薪水國民收入分配，提升薪水分派構造，充分運用工齡工資在薪水分派中的基本功能和功效，進一步增強團隊的凝聚力，能夠更好地激發(fā)和鼓勵廣大群眾生產安全主動性，依據(jù)鐵道部《關于2012年增加企業(yè)職工工資的指導意見》(鐵勞衛(wèi)〔2011〕204號)，聯(lián)系實際狀況，我區(qū)制訂了《調整工齡工資標準實施方案》，經(jīng)2012年3月26日·局黨建聯(lián)席會科學研究允許，同一天遞交·局第一屆職工代表大會第二十二次聯(lián)席會決議根據(jù)，并報鐵道部準許，自2012年1月1日起調節(jié)工齡工資規(guī)范?，F(xiàn)將相關事宜通告如下所示：

　　一、推行范疇

　　與公司創(chuàng)建事實勞動關系的員工。

　　二、推行規(guī)范

　　推行規(guī)范由原一人一年4元調節(jié)如下所示：

　　1.工作年限1～10年的，工齡工資一人一年5元;

　　2.工齡11～20年的，工齡工資一人一年7元;

　　3.工作年限21～30年的，工齡工資一人一年9元;

　　4.工齡31年及以上的，工齡工資一人一年11元。

　　三、工齡計算

　　1.計發(fā)工齡工資的工齡計算依照我國現(xiàn)行標準相關要求實行。

　　2.員工因休病、請假在一個當然年之內運行時間不滿意6個月的本年度，不當作計發(fā)工齡工資期限。

　　3.從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中等換算的工作年限，不當作計發(fā)工齡工資期限。

　　4.計發(fā)工齡工資的工齡計算公式為：

　　計發(fā)工齡工資的工作年限=計發(fā)工齡工資當初年代-參加工作時間年份-不當作計發(fā)工齡工資期限(沒有換算工作年限)。

　　四、計發(fā)方法

　　1.工齡工資采用按段、分規(guī)范、累進稅增長方法按月計發(fā)，自一年1月份起公開增發(fā)。

　　2.工作年限工資計算公式為：

　　(1)工齡1～10年的，工齡工資=工作年限×5元

　　(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工作年限-10)×7元 50元

　　(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工作年限-20)×9元 120元

　　(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工作年限-30)×11元 210元

　　3.新參與工作員(含各種大學畢業(yè)生和學徒工、嫻熟制工作人員)，自參與工作中第二年起計發(fā)工齡工資。

　　4.新加入工作員(含轉業(yè)、退役、轉業(yè)士官)，自加入下個月起計發(fā)工齡工資。

　　5.員工請病、請假的，工齡工資按具體出勤率工作日內(班)計發(fā)。

　　6.員工因工傷事故停工留薪、脫產學習帶薪休假入校期內的，工齡工資一切正常計發(fā)。

　　7.女工休育兒假期內的，工齡工資按75%占比計發(fā)。

　　8.員工產生曠職的，停收本月工齡工資。

　　五、申請辦理程序流程

　　各企業(yè)人資單位應精確測算員工工作年限及工齡工資，將職工名冊及工齡工資產品執(zhí)行標準交財務部做為派發(fā)根據(jù)，一年1月份再次核準一次，并搞好工齡工資平時考評與派發(fā)工作中。

　　六、工作標準

　　1.各部門要十分重視調節(jié)工齡工資規(guī)范工作中，深刻認識到各項任務是展現(xiàn)了公司對員工長期性累積奉獻和實際待崗奉獻的鼓勵功效，是激起廣大群眾工作激情和創(chuàng)新精神的主要對策，依照把好事兒辦完的整體規(guī)定，周密安排分配，全力以赴抓好落實。

　　2.各部門要進一步加強對員工主題教育和觀念正確引導工作中，使廣大群眾可以感受到部黨組的關愛，感受到鐵·縱向一體化發(fā)展趨勢與員工合法權益的密切相關，進一步激發(fā)廣大群眾的主動性、自覺性和創(chuàng)造力。

　　3.各部門要嚴格執(zhí)行各類組織紀律性，嚴格遵守國家相關員工參加工作時間及持續(xù)工齡認定的制度要求，嚴格執(zhí)行本通告要求計發(fā)員工工齡工資，保證我國、鐵道部及其·局薪水現(xiàn)行政策的權威性、規(guī)范化。

　　4.各部門要依照·局調節(jié)工齡工資規(guī)范工作中的詳細要求和規(guī)定，制定措施，周密安排，歸口管理承擔，妥當執(zhí)行。采用先派發(fā)、后審核方法組織實施各項任務，調節(jié)后的工齡工資務必在2012年4月15日前所有發(fā)至員工手上。

　　5.本通告由工作和衛(wèi)生處承擔表述。前發(fā)相關工齡工資管理規(guī)定與本通告要求不相一致的，以本通告要求為標準。

　　二〇一二年三月三十一日

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