【基本上案件】

　　張某于2004年12月新員工入職一家商場，彼此持續(xù)簽署了5份固定不動限期勞動合同書，最終一份合同期限至2010年12月，在其中“工作職責”一部分承諾“聘用張某出任該商場屬下店防損小組長”。工作合同到期后，商場規(guī)定張某與另一家企業(yè)簽署了該企業(yè)聘用張某出任防損小組長的2年限勞動合同書?！袄蠔|家”發(fā)生變化，但張某的作業(yè)位置及工作職責卻不變。2011年7月29日，企業(yè)對張某調(diào)職、減薪。彼此產(chǎn)生異議，訴至本地人民法院。法院經(jīng)審判覺得，商場與企業(yè)存有關聯(lián)性。張某非以其自己緣故造成用人行為主體產(chǎn)生變化，仍在原工作場所、崗位工作中，而商場也未向其付款經(jīng)濟補償金，在商場的工作年限應與公司的工作年限分類匯總。人民法院遂栽定企業(yè)向張某付款2004年12月25日至2011年9月27日期內(nèi)的解除勞動關系經(jīng)濟補償金3余萬元。

　　【刑事辯護律師剖析】

　　工作年限別名“工作年限”，是測算解除勞動關系經(jīng)濟補償金的主要規(guī)范。一些公司單位為不許員工原工作年限記入新所在單位，通常根據(jù)驅(qū)使員工離職后再次與其說簽訂合同，或是根據(jù)開設關聯(lián)公司，在與員工簽合同時更替轉(zhuǎn)換公司單位名字等方式，驅(qū)使員工工作年限清零，而在這里狀況下，員工的工作年限理應持續(xù)測算。