勞動(dòng)派遣是否算工作年限

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條要求，“員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的”，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條列》第十條要求：“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限。”依照這種要求，全部的工作年限都可以算是是最后一個(gè)派遣公司的工作年限，可由此規(guī)定派遣公司與你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

　　本來(lái)是本企業(yè)員工，之后卻改成“派遣員工”，由派遣公司將該員工再“外派”至本企業(yè)工作中，這被稱作“反向勞動(dòng)派遣”?！胺聪騽趧?dòng)派遣”由于與勞動(dòng)派遣的目地不相一致，其本質(zhì)是本公司為了更好地躲避法律依據(jù)，具備不正當(dāng)行為，司法部門實(shí)踐活動(dòng)多覺(jué)得其不合理合法，即評(píng)定“反向勞動(dòng)派遣”不創(chuàng)立，被“反向外派”的員工仍歸屬于本企業(yè)員工。此外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條要求：“公司單位需要依據(jù)崗位的現(xiàn)實(shí)必須與勞動(dòng)派遣企業(yè)明確外派限期，不可將持續(xù)用人限期切分簽訂多個(gè)短時(shí)間勞動(dòng)派遣協(xié)議書?！钡诹鶙l要求：“勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的本職工作上執(zhí)行?！笨纱_定與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系，從而可以認(rèn)為與企業(yè)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

　　勞動(dòng)派遣的員工，假如不是本人緣故外派到新的公司單位，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，原則上適用。因此，實(shí)踐活動(dòng)中，勞動(dòng)派遣是可以算工作年限的，但要留意變換工作中的緣故。