一、病事假期內(nèi)辭退補(bǔ)償要求是啥

員工在診療期限內(nèi)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，歸屬于不法解雇，要繳納二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作中每滿一年的，付款2個(gè)月薪水賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、企業(yè)員工生病醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工在生病期內(nèi)必須醫(yī)治得話，那麼公司單位在診療期內(nèi)不是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。假如解除勞動(dòng)關(guān)系，則是歸屬于不法的解雇，必須依照二倍的規(guī)范來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)員工工作的期限和月薪酬來(lái)測(cè)算。