一、能不能補領終止勞動合同報備辦理手續(xù)

一切正常狀況是可以的，與學生就業(yè)報備相對性應，公司單位與員工停止或終止勞動合同后，公司單位應于規(guī)定期內持有關資料到公共性就業(yè)服務組織申請辦理審批辦理手續(xù)，轉交員工檔案，核準失業(yè)險工資待遇，通稱“辭退報備”。辭退報備是用人公司的應承擔義務，因公司單位申請辦理不立即等因素導致員工損害的，由用人公司擔負有關承擔責任。

二、終止勞動合同報備必須那些材料

1、《失業(yè)人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

員工屬農業(yè)戶口的，還需填好《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

三、企業(yè)終止勞動合同務必執(zhí)行法律規(guī)定的程序流程

1、公司單位與員工商議終止勞動合同。也就是在合同約定的到期前，用人彼此滿意終止勞動合同，未執(zhí)行的勞動合同書權利與義務則不會再執(zhí)行。留意，協議書解除勞動關系的，沒有必需分辨到底是誰的義務造成。但公司單位理應按照國家相關要求給與經濟發(fā)展。

2、公司單位一方面解除勞動關系關聯。這類情況勞動合同法干了要求。關鍵有2種狀況：員工的個人行為違背《勞動法》和法律規(guī)范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動關系;非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動關系。但公司單位理應按照國家相關要求給與經濟發(fā)展。

依據《勞動法》可以消除解除勞動關系的情況：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

因此在現實生活中，假如勞務關系不會有了，那麼就要申請辦理終止勞動合同的辦理手續(xù)，如果當初沒有按時申請辦理，那麼以后再想補領得話，那麼也必須根據以前的單位來出具，一切正常狀況一般是可以補領的，如果是企業(yè)不會有了，那麼就有可能沒法申請辦理。