員工福利制度是指企業(yè)職1工在職期間應在衛(wèi)生保健、房租價格補助、日子困難補助、集體福利設(shè)備，以及不列入薪酬發(fā)放范圍的各項物價補助等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)則，為滿意企業(yè)員工的共同需求和特殊需求而建立制度。員工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的員工福利費和住房補助基金。

一、員工福利費的開支范圍：

1、員工醫(yī)藥費。

2、員工的日子困難補助。是指對日子困難的員工實踐付出的定時補助和臨時性補助。包含因公或非因工負傷、殘廢需求的日子補助，員工及其供養(yǎng)直系親屬的逝世待遇。

4、集體福利的補助。包含員工澡堂、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)備支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給員工的修理費等。

5、其他福利待遇。主要是指上下班交通補助、計劃生育補助、住院膳食費等方面的福利費開支。

二、不屬于員工福利費的開支：

1、退休員工的費用。

2、被解雇員工的補償金。

3、員工勞作保護費。

4、員工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助。

5、員工的學習費。

6、員工的膳食補助費(包含職I在企業(yè)的午飯補助和出差期間的膳食補助)。

三、住房、醫(yī)療和工傷等保險費用：

目前社會保險各地規(guī)則不一致，應查詢各地有關(guān)文件。