伴隨著炎熱夏日的來臨，溫度也是愈來愈高，多地乃至發(fā)生了不斷的天氣炎熱，這針對眾多員工而言并并不是一個喜訊，由于這將代表著她們必須遭受著高溫而辛勤工作。充分考慮這一情況，在我國推行了高溫津貼現(xiàn)行政策，殊不知這一現(xiàn)行政策的在一些公司或是企業(yè)中的推行實際效果并并不是非常好，那麼如果我們碰到了企業(yè)沒發(fā)高溫費這類情況應當怎么辦呢，在高溫中工作中的福利又有什么呢。

一、企業(yè)沒發(fā)高溫津貼該怎么辦？

2012年逐漸執(zhí)行的《防暑降溫措施管理辦法》明文規(guī)定，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發(fā)高溫津貼，并列入職工薪酬。

假如在合乎必須派發(fā)高溫津貼的標準下，企業(yè)或是企業(yè)拒不給員工派發(fā)高溫津貼的，最先公會應積極與企業(yè)開展融洽，維護保養(yǎng)員工利益。用人公司仍未按照規(guī)定付款員工高溫津貼的，員工就可以向各縣區(qū)的勞動者監(jiān)管部門檢舉，或申請辦理開展關于勞動仲裁訴訟。

假如老總拒不給發(fā)高溫津貼，員工還能夠消除勞動合同書。由于依據在我國《勞動合同法》的要求，未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的，員工能夠消除勞動合同書。

二、高溫還有哪些福利？

1、達37℃之上，中午中止工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中;

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中;

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

2、孕媽媽辦公環(huán)境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環(huán)境衛(wèi)生行政機關準許的職業(yè)危害確診組織 確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

根據以上內容大家知道如果我們處在高溫下開展工作中，那麼大家就可以具有相對性應的一些福利，這也是對員工的一種維護。如果我們所屬的企業(yè)沒發(fā)高溫費，那麼大家就務必根據合理合法的方法和方式來給自己消費者維權，獲得應當歸屬于自身的支配權，另外這也是對我們自己身心健康的一種確保。