男孩和女孩大學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)早已相距并不大，殊不知近日某資詢公司發(fā)布的一份調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明：男孩和女孩大學(xué)畢業(yè)生在工作中大半年后，薪酬發(fā)生了很大區(qū)別，女孩的均值月薪要比男孩子少316元。除此之外，在所在單位中，女性和男性的等級差別顯著，七成之上企業(yè)的男士等級廣泛高過女士

最新數(shù)據(jù) 大學(xué)畢業(yè)生薪酬“男尊女卑”

近日，某數(shù)據(jù)信息資詢公司圓滿完成了《中國2007屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作能力調(diào)查》，本次調(diào)研涉及到22萬多名2007屆大學(xué)生畢業(yè)。在全國各地大學(xué)本科女士大學(xué)畢業(yè)生占比最大的10所高校排行中，吉林省僑民外語學(xué)院、北京語言高校、天津外國語學(xué)校、北京第二外國語學(xué)院、西安外國語高校、北京外國語大學(xué)、上海外國語高校占前7位，接著是上海對外貿(mào)易學(xué)院、北京師范大學(xué)和天津師大。在女士大學(xué)畢業(yè)生最集中化的技術(shù)專業(yè)中，護(hù)理專業(yè)、學(xué)前教育、英文、法文、日語排前5位，在其中護(hù)理專業(yè)的女士大學(xué)畢業(yè)生占比最大，每100名大學(xué)畢業(yè)生就會有92名女孩。

這一份匯報(bào)還表明：女士大學(xué)畢業(yè)生大半年后的就業(yè)，本科大學(xué)做到89.9%、高職院校/大專做到82.5%.在就業(yè)上，男孩和女孩大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)據(jù)信息相差無異。但是，學(xué)生就業(yè)大半年后，女士大學(xué)畢業(yè)生的均值月薪要比同樣技術(shù)專業(yè)的男士大學(xué)畢業(yè)生少300多元化。調(diào)研發(fā)覺，在薪酬上，企業(yè)對女士應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)有廣泛、顯著的岐視。女士應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)中，本科文憑的均值月薪比男士類似人群低316元，高職院校/?？茖W(xué)歷的均值月薪比男士類似人群低286元。在同樣專業(yè)能力下，女士應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)的薪酬略低男士類似人群，就算是女士居多的技術(shù)專業(yè)、崗位和領(lǐng)域，女士薪酬也顯著小于男士。

薪酬差別與等級影響力有關(guān)

男孩和女孩大學(xué)畢業(yè)生工作中后薪酬差別慢慢打開，與其說初入職場的等級影響力擁有立即的關(guān)聯(lián)。新聞?dòng)浾邔Π儆嗝跞肼殘鋈藛T開展了調(diào)研，發(fā)覺超出七成之上的企業(yè)中，男士的等級廣泛高過女士；近九成的企業(yè)中，“一把手”為男士。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)階段與女士對比，男士的初入職場影響力相對性較高，且大多數(shù)占有著權(quán)力崗位。六成之上的初入職場人員覺得，女士在社會發(fā)展是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的奉獻(xiàn)和男生類似，但女士和男士在職人員場上的影響力現(xiàn)階段“仍然不公平”。