勞動(dòng)和社會(huì)保障部政策研究室有關(guān)復(fù)員退伍士兵兵齡及相關(guān)人員工齡是不是做為測(cè)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限的回復(fù)建議（勞社廳函［２００２］２０號(hào)）黑龍江工作她社保廳：　　你廳《有關(guān)復(fù)員退伍士兵兵齡及相關(guān)人員工齡是不是做為測(cè)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限的請(qǐng)示報(bào)告》（黑勞社呈［２００１］４５號(hào)）函復(fù)。經(jīng)科學(xué)研究，回應(yīng)如下所示：　一、有關(guān)退役、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡是不是做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限問(wèn)題。依照《中華人民共和國(guó)兵役法》和黨中央、國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍事委員會(huì)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［２００１］３號(hào)）第三十七條及其國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍事委員會(huì)《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》（國(guó)發(fā)［１９９３］５４號(hào)）第五條要求，部隊(duì)退役、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡，測(cè)算為接受按置企業(yè)的連續(xù)工齡。原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號(hào)）要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門的工作年限計(jì)發(fā)，因而，公司與員工終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，退役、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡理應(yīng)測(cè)算為“本企業(yè)工作年限”?！《?、有關(guān)機(jī)構(gòu)激發(fā)、公司公司分立、合拼后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限測(cè)算問(wèn)題，原衛(wèi)生部政策研究室《對(duì)（關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９６］３３號(hào)）中第四條已經(jīng)有明文規(guī)定：“因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性，法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其更改前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為在本部門的運(yùn)行時(shí)間，因?yàn)槌山ㄖ萍ぐl(fā)、機(jī)構(gòu)激發(fā)等因素而更改所在單位的，是不是測(cè)算為在本部門的運(yùn)行時(shí)間，在領(lǐng)域隸屬公司間成建制激發(fā)或機(jī)構(gòu)激發(fā)等，由制造行業(yè)主管機(jī)構(gòu)做出要求，別的激發(fā)，由各省市、自治州、市轄區(qū)做出要求”。對(duì)企業(yè)改制改組中早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工被改革改組后公司再次錄取的，在解除勞動(dòng)關(guān)系付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工在改革前企業(yè)的工作年限可以不測(cè)算為改革后企業(yè)的工作年限?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《埃岸暌辉露巳?