經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算規(guī)范是公司一切正常生產制造狀況下員工解除勞動關系前12個月的月平均收入,員工月平均收入小于公司月平均收入的,按公司月平均收入規(guī)范付款。因而公司賠償規(guī)范是高是低還需要依據(jù)上述要求來考量。 自然,實際到你的問題還較為獨特,即你早已推行內部結構退養(yǎng),我自己的思想觀點是,除非是內部結構退養(yǎng)員工再次學生就業(yè)與新企業(yè)產生事實勞動關系,不然企業(yè)是無法與其說終止勞動合同的。從這一點看,企業(yè)買斷合同你的工作年限是違反規(guī)定的,理應使你再次享有退養(yǎng)工資待遇。