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固定工資里包含加班工資合法嗎？

2022-04-08 16:48

按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費金額無效。

　　用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數，但不得違反法律規(guī)定。依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數應為勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的法定工作時間工資標準。固定加班工資合法嗎的相關內容，請參考上面的內容。

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