日常生活員工如果有上班遲到等情況時，一些用人公司會以此為由而亂扣員工的薪水。但是，依據(jù)在我國《勞動法》等相關法律法規(guī)的要求，用人公司是不是能夠 扣員工薪水嗎？實際中如果發(fā)生企業(yè)無端扣員工薪水的狀況，這時又應該怎么辦？我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司是不是能夠 扣員工薪水

在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負相對應的法律法規(guī)不良影響。

依據(jù)相關勞動法規(guī)，在以下狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠 代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠 減發(fā)放工資。

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會準許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀律，能夠 給予處罰處罰(但不可以超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范)。

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范)。

(5)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等。

二、用人公司無端克扣工資該怎么辦?

1、員工能夠 向用人公司內部開設的關于勞動仲裁調整聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;

2、協(xié)商不了或是不經(jīng)過協(xié)商，員工能夠 向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;

3、對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴(向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁是向人民法院提到起訴的必經(jīng)之路程序流程)。

依據(jù)《勞動法》第91條或是《勞動合同法》第85條及《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》第六條的要求，對用人公司有亂扣、托欠員工薪水、小于最低工資標準規(guī)范付款勞務報酬、分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

用人公司不可以隨便亂扣員工薪水。結合實際，假如您有碰到被用人公司無端克扣工資的狀況，要明白怎樣用法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)本身的合法權利。在消費者維權的全過程中，最重要的就是對勞動者直接證據(jù)的搜集，因假如無證據(jù)，您將難以消費者維權取得成功。