2015中秋佳節(jié)加班費如何計算

　　依據《勞動法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。換句話說，員工在法定節(jié)假日歇息期內，公司單位也理應依規(guī)付款薪水。

　　假如公司單位在節(jié)假日日期內分配員工加班加點，則應再行付款3倍加班費。

　　因而，節(jié)假日日期內分配員工加班加點，員工應得到不低于4倍的薪水。

　　依照規(guī)范，9月27日當日應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

　　9月26日是歇息日，在休息日分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　在這兩天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。