本報(bào)訊 (新聞?dòng)浾咄醯顚W(xué))一中院昨日表露,截止到2022年11月30日,審理的勞務(wù)糾紛案件比上年全年度提升89.4%,在其中六成是員工提起訴訟企業(yè)追討加班工資。
一中院承擔(dān)審判勞務(wù)糾紛案子的黃彩相大法官說,假如員工沒有辭職,一般不容易專業(yè)提起訴訟企業(yè)追討加班工資,而辭職后提起訴訟追討時(shí),直接證據(jù)就成為至關(guān)重要的問題。黃彩相提示員工,平常加班加點(diǎn)要留意保存有關(guān)直接證據(jù)。
黃彩相還說,伴隨著員工消費(fèi)者維權(quán)觀念的提升,在職人員員工提起訴訟公司單位的勞動(dòng)糾紛案子提高快速。據(jù)取樣資料顯示,該類案子的占比從之前的不夠1%已提高到現(xiàn)階段的6%上下,且呈持續(xù)增長(zhǎng)發(fā)展趨勢(shì)。
黃彩相表明,集體性勞務(wù)糾紛案子也增加快速,目前為止,審理的集體性糾紛案件已占據(jù)同期勞務(wù)糾紛案子數(shù)量的31.8%。
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