一、勞動法規(guī)定有關加班費計算方式

　?。薄藴使r規(guī)章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　?。ǎ保┕締挝灰酪?guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǎ玻┕締挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　?。ǎ常┕締挝灰酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　?。病⒕C合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

　　３、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　?。?、節(jié)假日日加班費計算

　　節(jié)假日加班加點三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范

　　最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

　　１、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　?。?、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　?。场⒃谶\行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　留意：公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　員工加班加點，企業(yè)付款對應的加班費，這也是法律法規(guī)的事兒。但現(xiàn)實生活含有的公司單位卻不付款員工的加班工資，這也是顯著違背相關法律法規(guī)的個人行為，是要負責責任的。假如您沒有獲得應該有的加班工資，假如您所處的企業(yè)不付款給您加班工資，請您立即與的在線律師咨詢聯(lián)絡，大家會最大限度的保證您的利益。